A Europa intensifica a luta contra o absenteísmo à medida que os custos se tornam "insustentáveis"
A oposição espanhola chama isso de "um câncer", mas as empresas do país não suportam o maior peso das licenças médicas.
Um debate acalorado por um tempo, mas agora ainda mais nas notícias, já que a Alemanha anunciou uma postura mais dura contra o absenteísmo na semana passada e agora ambos os lados do cenário político espanhol entram na discussão com diferentes pontos de vista e abordagens sobre o que é uma preocupação crescente na Europa.
Por um lado, a Espanha está preparando um monitoramento mais rigoroso das licenças médicas repetidas. Após receber aconselhamento do órgão fiscal AIReF, o governo de Pedro Sánchez planeja reforçar a supervisão dos trabalhadores que tiram dois ou mais períodos de licença médica em um ano. Isso ocorre após os casos de incapacidade temporária terem aumentado quase 60% desde 2017.
Por outro, o PP da oposição quer uma resposta muito mais dura. O líder do partido, Alberto Núñez Feijóo, chamou o absenteísmo de "câncer" e afirma que, se governar (com a próxima eleição marcada para o próximo ano), buscará uma reforma para reduzir salários e benefícios para trabalhadores ausentes, "com ou sem" acordo de sindicatos e empregadores, o que causou grande controvérsia no país.
A disputa central é o que está impulsionando um aumento tão significativo. Empregadores e a PP apontam custos, supostos abusos/fraudes e a capacidade limitada das empresas de contestar licenças médicas questionáveis, enquanto sindicatos e o governo argumentam que o aumento está ligado à sobrecarga de cuidados de saúde, envelhecimento da força de trabalho e problemas de saúde mental pós-pandemia, não apenas fraude. A controvérsia também é sobre como os números são apresentados e divulgados publicamente. Críticos dizem que misturar licença médica, permissões remuneradas e outras ausências autorizadas sob o mesmo rótulo de "absenteísmo" distorce o debate e corre o risco de tratar doenças legítimas como má conduta.
Embora a Espanha se destaque na Europa, não é porque as empresas suportam o maior peso das licenças médicas. Atualmente, empregadores espanhóis cobrem 12 dias de licença médica comum, bem menos do que as empresas na Bélgica, cerca de 30 dias; Alemanha, seis semanas; Áustria, até 12 semanas; ou na Holanda, onde os empregadores podem pagar 70% do salário por até dois anos. No entanto, esses 12 dias se referem tanto a salários quanto a contribuições para a previdência social, o que significa que os empregadores ainda podem enfrentar estes últimos, juntamente com suplementos de acordo coletivo durante toda a licença, razão pela qual grupos empresariais argumentam que o custo real vai muito além desses 12 dias. Por fim, as licenças médicas estão aumentando em toda a UE, mas a taxa de ausências relacionadas à incapacidade na Espanha é superior à média do bloco: 4,5% em 2024, em comparação com 2,5% em toda a UE.
